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老板喜欢什么样的员工?

发表日期:2017-10-29 22:26 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 优秀员工职场励志文章
文章导读: 什么样的员工算是优秀员工,老板喜欢什么样的员工?分享优秀员工的12种特质,这种员工,将来不是股东,就是老板!

老板喜欢什么样的员工?

 

一、忠诚

忠心者不被解雇

 

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

 

1、站在老板的立场上思考问题;

 

2、与上级分享你的想法;

 

3、时刻维护公司的利益;

 

4、琢磨为公司赚钱;

 

二、敬业

每天比老板多做一小时

 

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

 

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

 

2、提供超出报酬的服务与努力;

 

3、乐意为工作作出个人牺牲;

 

4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

 

5、重视工作中的每一个细节

 

三、自动自发

不要事事等人交代

 

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

 

1、从"要我做"到"我要做";

 

2、主动分担一些"分外"事;

 

3、先做后说,给上司惊喜;

 

4、学会毛遂自荐;

 

5、高标准要求:要求一步,做到三步;

 

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

老板喜欢什么样的员工?

四、负责

绝对没有借口,保证完成任务

 

用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

 

1、责任的核心在于责任心;

 

2、把每一件小事都做好;

 

3、言必信,行必果;

 

4、错就是错,绝对不要找借口;

 

5、让问题的皮球至于你;

 

6、不因一点疏忽而铸成大错。

 

五、注重效率

算算你的使用成本

 

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

 

1、跟穷忙、瞎忙说"再见";

 

2、心无旁骛,专心致志;

 

3、量化、细化每天的工作;

 

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

 

5、牢记优先,要事第一;

 

6、防止完美主义成为效率的大敌。

 

六、结果导向

咬定功劳,不看苦劳

 

"无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!",无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。

 

1、一开始就要想怎样把事情做成;

 

2、办法永远要比问题多;

 

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

 

4、没有条件,就创造条件;

 

5、把任务完成得超出预期。

 

七、离你而去的人

当面开口,当场解决

 

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

 

1、沟通和八卦是两回事;

 

2、不说和说得过多都是一种错;

 

3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

 

4、培养接受批评的情商;

 

5、胸怀大局,既报喜也报忧;

 

6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

 

八、合作

团队提前,自我退后

 

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留--不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

 

1、滴水融入大海,个人融入团队;

 

2、服从总体安排;

 

3、遵守纪律才能保证战斗力;

 

4、不做团队的"短板",如果现在是,就要给自己"增高";

 

5、多为别人、为团队考虑。

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