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卢璐:穷养没有格局,富养淘汰出局

发表日期:2017-05-18 10:50 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场故事富养女儿穷养富养
文章导读: 职场里两个小姑娘的工作方式引发关于穷养富养的思考:穷养也许会导致孩子没太有格局,但是富养会让孩子,再用到格局之前,先淘汰出局。

穷养没有格局,富养淘汰出局

 

作何:卢璐(留法服装硕士)

摘自公众号:卢璐说(lulu_blog)

 

秦敏来上海出差,正好赶上小长假,多呆一天和我小聚。

 

我们约十点在她酒店大堂见。我快到的时候,收到她的微信说,临时有点工作,让我直接去她的房间,她给我留着门。

 

我进去的时候,她开着电脑在打电话。

 

她的N+2的领导,要求交一个报表,她在指导下属做。秦敏交代的很仔细,还从正面,反面,侧面,里外里的去讲,我估计她下属是个新手。

 

等她终于工作完,回过头来,很抱歉地说,“让你久等了。”

 

我说:“没关系,你还有点当师傅的作派,讲得又清楚又仔细。”她笑笑说:“丽丽是个小海归,三月刚入职。人聪明,见过世面,有很多想法,我看到她就像是看到了当年的我。想培养她一下。”

 

我们吃完饭, 秦敏收到了丽丽的PPT,她打开,眉毛就拧了起来,又给丽丽打电话,把错误指出来。我在旁边听着,有一些细节是刚才交代过的,连我都记得。

 

过一会儿,丽丽把改好的PPT又发过来。秦敏的脸青了,因为还有错。

 

秦敏其实是个暴脾气。她劈头盖脸地把丽丽骂了一通。其中有一个错误,秦敏没有交待过,丽丽觉得委屈,和秦敏争辩起来。

 

秦敏说:“的确,这儿我刚刚没有说。但是,当你发现了问题,你为什么不能问问我呢?如果什么都要我说,我自己做更省力,要你干吗?”

 

秦敏让丽丽去改,气呼呼得挂了电话。交表的时间要到了,她想了想,又打了一个电话给另一个下属,小苹。

 

这次通话很简洁。秦敏说:“N+2要一个表,丽丽做的差不多,但是有些地方要改,你改好给我。快点,急。”

 

过了一会儿,丽丽和小苹的表都交了回来。丽丽和小苹都把错得地方改好了。小苹还简单备注另外两个问题,让秦敏注意,是错了还是她就想做成这个样子?

 

秦敏把小苹做的表发了给领导,摇着头:“你看这差距?”

 

小苹和丽丽年龄差不多,同一批招进公司。丽丽是海归,学历看起来辉煌。而小苹是农村孩子,没出过国,大学就开始做兼职,工作经验多些。

 

开始工作,小苹上手快,很仔细,有脑子,也肯用脑子。有时候,秦敏想不到的问题,还能给她提个醒儿。一句话:“你办事,我放心。”

 

这个周,秦敏交给小苹另一个工作。她也有点吃力,但是能够按照着公司的意图,独立思考,独立推进,有问题及时反馈,真的分担了秦敏的工作量,让她轻松不少。

 

丽丽英语流利,穿衣服也洋气,带着去拜访客户,穿着套装给客户讲PPT,很能提升公司形象。

 

丽丽见过世面,有格局,常常想出有新意的点子。可是就现阶段来说,没有实际工作经验支撑,自己凭空想出来的点子,有点异想天开,没有实际可行性。到了真正做事,丽丽眼高手低,常常出错,而且还受不得委屈。

 

公司不是学校。学校,要交钱,而公司是付钱。公司出钱雇人,要一个萝卜一个坑。一个开着美丽的花,但是填不了自己的坑的萝卜,这是一件让上司们非常恼人的事情。

 

物以类聚,秦敏当时决定录用丽丽,就是觉得丽丽很像当年刚从法国回来的自己,是一只踌躇满志的小菜鸟。

 

秦敏在心中一直觉得,丽丽只是缺少工作经验,她亲自带丽丽,花时间给她讲,给她纠正。希望她可以迅速成长,独挡一面。其实秦敏心中挺看好丽丽。

 

可今天现在看来,丽丽差得根本不是一点儿,而是太远。

 

从小被富养大的丽丽,早就习惯自己是被特殊照顾的那一个。她根本不觉得秦敏花时间带她,指点她,是一种培养。每次工作被秦敏挑出错误的时候,马上用自己的机灵劲儿,给自己辩解。

 

丽丽从生下来,都是别人帮自己安排好一切,妥妥滴。需要她自己处理的问题,那是在选择范围以内,被预留好的,让大小姐有点可以骄傲的资本。

 

所以在真正工作中,丽丽没有自己去思考分析的意识。就像是今天的错误,她明明已经看到了,因为秦敏没交代到,她就没有多问,就留在原地。

 

丽丽还有一个更重要的问题,她觉得自己是可以做大事的人,整天踌躇满志,希望做一些有创造性的,决策性的事情。她就像是一个被宠坏了的孩子,没有会走之前,就想去跑去跳,被禁止之后,就说委屈,发脾气。也真的是让秦敏头疼。

卢璐:穷养没有格局,富养淘汰出局

在我们这个拜金而功利的时代里,富养代替了穷养,成了社会主流的育儿理念。

 

拥护富养的人认为,富养可以帮助孩子们抵抗物质诱惑,提升自身眼界和格局,在起跑线上就开始朝着精英的目标前进。

 

穷养被大家唾弃,因为穷怕了的人,就被永远钉在穷人的十字架上,缩手缩脚,小农意识,受穷一辈子。

 

可是今天在人人不屑穷养的情况下,却总还有一些人坚持穷养。

 

长江集团李泽钜曾经说,小时候,他和弟弟非常怀疑,父亲到底是不是真的有钱?

 

李嘉诚自己也讲过,有一次他去看在留学的李泽钜。国外的路很窄,前面有一个骑着破自行车的年轻人,挡着汽车的路,很危险。等车超过去的时候,李嘉诚才发现那个骑自行车的人是赶着去麦当劳打工的李泽钜。

 

可是如此苛刻的教子方式,绝对不是唯一。

 

穷养和富养,其实是和父母本身拥有的财产数量和拥有的财产时间有重要的关系。越有钱,有钱越久的家族,越穷养孩子,零花钱自己赚,勤工俭学,生活刻苦。

 

被生活匮乏的父母穷养大的人,因为穷怕了,总想要拼命得富养自己的孩子,用孩子童年去弥补自己的不足。

 

倾尽所能给孩子最好的,本来就是做父母的本能。所以在今天,富养变成了主流,每每谈到穷养的话题,总是被一群人唾弃。

 

到了今天,我觉得我们应该更加深入的去分析这个问题。因为从实际操作方式来说,无论富养和穷养,都应该分成两大类,精神的和物质的。

 

这样就可以非常清楚的看明白,有钱如李嘉诚的富豪们所贯彻的穷养,并不是真正的穷养。他们是在物质穷养,但是精神富养。

 

而且社会中绝大多数的平民父母们的富养,也不是真正的富养,而且物质富养,精神穷养。

 

今天养孩子,所谓的物质,不仅仅是买个衣服,买个玩具。送孩子去上天价的补习班,夏令营,也是一种虚拟的物质。总之一句话就是,父母们倾尽所能,超出自己自身能力,给孩子们最昂贵的生活,给孩子制造出“你是太阳”的人生。

 

这样的孩子,像是一个衣着华丽,素质良好,但是饭来张口,习惯被追捧的傀儡皇帝,也许有格局,却没有执行力。

 

孩子总要长大,要脱离家庭与学校,走入社会,从零做起,与人竞争,赢了才出人头地。

 

在职场上,真正到了拼格局的优势的阶段,那至少已经过了海选,一试,二试。职场不相信眼泪,在格局之前,都是一些谨小慎微,朴实无华,需要耐心,细心,枯燥,察言观色,甚至吃着苦,受着委屈的付出。

 

人到中年,我遇见了越来越多的人生。

 

我见到过出身贫寒,因为自身格局的局限,无法继续上升的“凤凰男女”。可就人生本身来说,就算没有今生没能大富大贵,但是他们至少凭着自己吃苦耐劳的努力,上升到可以自给自足的中产阶级。

 

我也见过很多抓着一把好牌的孩子,却因为眼高手低,在社会上撞的七荤八素,满眼金星,心中索然,退出职场,吃着老本过日子。要知道,古往今来“怀才不遇”是一种最可悲的情绪,陷进去就是一辈子。

 

这才是真正的差距。

 

也许富养在十年,二十年前,社会观念还没有如今天这么开放的时候,是有现实生活意义的。可是在今天,富养,尤其是物质上的富养,给孩子带来的负面影响,要比正面影响大得多。

 

抛开有意识的“富养”,以今天的经济条件,试问还有多少妈妈,会给孩子们哭穷,会有意不去满足孩子们的意愿?

 

为人父母,我们的生活方式和观念已经完全改变,穿的体面,吃得丰盛,出国旅行,兴趣培养,都已经成了日常支出,而不是有意去花钱。

 

所以在现在的社会状况下,还再继续鼓吹富养,尤其那些一味从字面上把富养解释称为“物质富养”的父母,富养对孩子,真的是弊大于利。

 

穷养也许会导致孩子没太有格局,但是富养会让孩子,再用到格局之前,先淘汰出局。

 

故事的最后,我们路过一个书店,秦敏进去给小苹选了几本书,作为假日临时补差的嘉奖礼物。

 

每个人都有一个伤痕累累的原生家庭,每个人都有自己的硬伤和局限,重要的不是过去,而是将来。自我的塑造和修炼,只要自己有意愿改变,格局可以重建。

 

 

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